Vous avez atteint ce que vous visiez. Le poste, les résultats, la reconnaissance. Vu de l’extérieur, tout va bien.
Et pourtant, quelque chose s’est éteint. Vous faites ce que vous devez faire, correctement, sans savoir pourquoi vous continuez.
Cette expérience est plus fréquente qu’on ne le dit, et elle n’a rien à voir avec l’ingratitude.
Un décalage silencieux
La perte de sens ne survient pas d’un coup. Elle s’installe progressivement, à mesure que ce que vous faites s’éloigne de ce qui compte pour vous.
Les objectifs se sont accumulés. Chacun était logique, chacun menait au suivant. À aucun moment vous n’avez fait un choix absurde. Mais au bout de dix ans de choix rationnels, vous voilà quelque part où vous n’aviez pas décidé d’aller.
Ce n’est pas un manque de motivation
Beaucoup pensent alors qu’ils sont fatigués. Ou qu’ils devraient simplement prendre des vacances.
Parfois c’est vrai.
Mais souvent, le problème est ailleurs.
La motivation répond à une question simple :
Ai-je envie de faire cette tâche ?
Le sens répond à une autre :
Est-ce que ce que je fais correspond encore à ce qui compte pour moi ?
On peut être très motivé pour poursuivre un objectif qui n’a plus vraiment de sens.
Pourquoi la réussite ne protège pas
On imagine que la réussite règle la question du sens. C’est souvent l’inverse.
Tant qu’on court après un objectif, on n’a pas le temps de se demander pourquoi. L’effort remplit tout l’espace. Une fois l’objectif atteint, le silence revient, et la question aussi.
C’est pour cela que la perte de sens frappe souvent après un succès, pas après un échec.
Les signes qui ne trompent pas
Cette perte de sens ne se manifeste pas toujours de manière spectaculaire. Elle apparaît souvent par petites touches :
- Vous repoussez des décisions sans comprendre pourquoi.
- Vous ressentez moins de satisfaction après une réussite.
- Vous avez l’impression que toutes les semaines se ressemblent.
- Vous êtes constamment occupé, mais rarement enthousiaste.
- Vous devenez plus irritable.
- Vous vous demandez parfois si vous pourriez continuer ainsi encore dix ans.
Ce ne sont pas forcément des signaux d’épuisement. Ce sont parfois des signaux d’alignement.
Réussir peut devenir une prison
Il existe un phénomène paradoxal. en effet, votre réussite crée des attentes. Les autres attendent que vous continuiez. Vous aussi puisque vous avez investi des années, avez développé une expertise et êtes devenu la personne qui dirige / sait/ réussit.
Abandonner une partie de cette identité peut sembler impossible même lorsqu’elle ne vous correspond plus complètement.
Retrouver le sens ne signifie pas tout changer
Beaucoup en concluent qu’il faut tout changer. Parfois c’est vrai. Souvent, non.
La perte de sens ne dit pas toujours « quitte ce travail ». Elle dit « quelque chose doit être réexaminé ». Cela peut être votre poste, mais aussi votre façon de l’exercer, ce que vous acceptez, ce à quoi vous consacrez votre énergie.
Confondre les deux mène à des décisions brutales et parfois regrettées.
Reprendre la question par le bon bout
La bonne question n’est pas « que dois-je faire ? » mais « qu’est-ce qui compte vraiment pour moi aujourd’hui ? ».
Cette question demande du temps et un cadre. Elle ne se traite pas entre deux réunions, ni seul un dimanche soir.
Un espace pour penser autrement
Lorsque tout fonctionne en apparence, il est difficile d’aborder ces questions avec son entourage.
Dire que l’on doute alors que tout semble réussir peut être mal compris. Pourtant, ces interrogations méritent d’être explorées, sans jugement ni pression. Et surtout sans obligation de changer quoi que ce soit.
L’objectif n’est pas de bouleverser votre vie. Il est de vérifier que la direction que vous prenez est encore la vôtre.
Comme je l’évoquais dans l’article Pourquoi les meilleurs managers doutent davantage que les autres, le doute n’est pas toujours un problème à résoudre. Il peut être un signal utile. Ici, il invite à revisiter le sens de votre trajectoire plutôt qu’à remettre en cause votre valeur.
Réinterroger le sens de son travail est un exercice exigeant. Il demande d’être accompagné par quelqu’un qui ne vous pousse ni à rester, ni à partir, mais vous aide à voir clair.
C’est ce que propose un accompagnement : un espace pour reposer les bonnes questions et retrouver une direction qui vous ressemble.
Si cette question vous habite, échangeons. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.